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八大困惑
越來(lái)越多的企業(yè)日益重視對(duì)能力進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的管理，關(guān)注開(kāi)發(fā)“銷(xiāo)售人員能力庫(kù)”。如何準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售人員的能力，最大限度的開(kāi)發(fā)和利用銷(xiāo)售人員的能力，并喚起他們的主體意識(shí)，提高營(yíng)銷(xiāo)組織中員工的工作效率，提高營(yíng)銷(xiāo)組織的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)員工的滿(mǎn)意度等，這些是管理者面對(duì)的重要問(wèn)題，已經(jīng)成為迫切需要解決的問(wèn)題。人才壓?？梢越鉀Q企業(yè)老總、銷(xiāo)售及人力部門(mén)主管經(jīng)常遇到工業(yè)品企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人才培養(yǎng)的8大困惑：
1、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)周期長(zhǎng)，過(guò)程比較復(fù)雜,涉及的人員比較多,新手往往心態(tài)比較急于求成,，然而,欲速則不達(dá),導(dǎo)致積極性不高,容易打退堂鼓該怎么辦?
2、如何在項(xiàng)目過(guò)程中，迅速找到線人,透過(guò)線人分清客戶(hù)內(nèi)部的組織架構(gòu)與角色分析,讓線人真正幫你促進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展？
3、面對(duì)客戶(hù)內(nèi)部的關(guān)鍵決策人,如何爭(zhēng)取見(jiàn)面的機(jī)會(huì),獲取信任,從而讓關(guān)鍵決策人真正認(rèn)同,達(dá)到傾向性態(tài)度？
4、在項(xiàng)目過(guò)程中,項(xiàng)目前期激情非常高，項(xiàng)目中期心中郁悶，項(xiàng)目后期非常失落，為什么雷聲大雨點(diǎn)小呢？
5、項(xiàng)目前期如何篩選信息？項(xiàng)目中期，馬上招標(biāo)該如何投標(biāo)去還是不去，客戶(hù)馬上做決定，該如何突破？項(xiàng)目后期如何起死回生？
6、項(xiàng)目跟蹤比較長(zhǎng)的時(shí)間,眼看就要簽單了,往往競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出現(xiàn),搞定某些關(guān)鍵人物,,導(dǎo)致項(xiàng)目可能落敗,是否有”柳暗花明”之時(shí)呢？
7、在項(xiàng)目過(guò)程中，無(wú)論邀標(biāo)、議標(biāo)、陪標(biāo)；價(jià)格談判往往比較敏感， 價(jià)格降了，利潤(rùn)薄了；價(jià)格不降,項(xiàng)目丟失了，如何尋找平衡點(diǎn),達(dá)到效益最大化？
8、與客戶(hù)做成一樁項(xiàng)目，如何把客戶(hù)變?yōu)榕笥?，引?dǎo)客戶(hù)重復(fù)消費(fèi)本公司的產(chǎn)品，贏得回頭客？
