深圳雙合(行業(yè):電氣自動化)
點擊次數(shù):8231發(fā)布時間:2013-3-29
客戶背景:
深圳市雙合電氣股份有限公司成立于1993年,是經(jīng)國家認定專業(yè)從事電力自動化設備的研發(fā)、制造、銷售及服務為一體的高新技術企業(yè)。公司自主研制的產(chǎn)品多次被列入“國家重點新產(chǎn)品計劃”、“ 國家及地方政府無償資助項目”和“深圳市科技局科技項目計劃”等。公司也先后被認定為“國家高新技術企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”、“質量、信譽雙保障示范單位”、“AAA資信等級認證”、“深圳市軟件百強企業(yè)”、“深圳特區(qū)科技專家委員會委員單位”等榮譽稱號。在2008年北京奧運“保電”工作中,獲得由北京市電力公司頒發(fā)的“第二十九屆奧運會電力安全保障貢獻獎章”。
項目背景:
1:如何對未來三年的營銷組織進行前瞻性規(guī)劃和設計?應該怎樣解除組織設計的不合理造成的組織發(fā)展藩籬?
2:怎樣有效突破制約營銷團隊發(fā)展的人才瓶頸,最終根治銷售人員招聘難與流失問題?
3:如何建立科學合理的績效考核和激勵體系?如何保持組織的穩(wěn)定性和吸引力?如何降低公司運營成本?
4:如何降低老銷售人員業(yè)績占公司銷售額的比重?如何降低經(jīng)營風險,保持公司對市場的控制力?
5:如何實現(xiàn)對項目銷售過程的全面控制,以團隊協(xié)作代替單兵作戰(zhàn),構建組織營銷支持平臺?如何實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展?
6:如何提升組織效率,迅速提升銷售團隊的整體業(yè)績和市場占有率?
IMSC解決方案:
1:銷售人力資源管理體系構建
人力資源現(xiàn)狀研究
銷售人員勝任素質模型建立
基于項目性銷售的組織設計
銷售人員招聘與結構化面試流程設計
銷售人員培訓管理體系設計
基于項目性銷售的薪酬與績效考核體系設計
2:項目性營銷與銷售管理體系構建
行業(yè)市場與競爭研究分析
《項目性銷售標準化流程管理手冊》編制
《項目性銷售經(jīng)典案例集》編制
《項目性銷售技巧集》編制
項目性銷售流程管理體系實施輔導
項目性銷售策略、技巧與方法的培訓與跟蹤輔導