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打造高績效的銷售團(tuán)隊(duì)

點(diǎn)擊次數(shù):3458 發(fā)布時(shí)間:2022-1-13 
   
打造高績效的銷售團(tuán)隊(duì)

一、銷售經(jīng)理的角色認(rèn)知和銷售經(jīng)理的6大職責(zé)
1、企業(yè)文化傳播者、踐行者和督導(dǎo)者
視頻:《亮劍》--以弱勝強(qiáng)
2、市場信息的提供、分析和建議者
3、團(tuán)隊(duì)技能的培養(yǎng)者
4、銷售業(yè)務(wù)的指導(dǎo)者、支持者和檢查者
5、銷售人員動力的激發(fā)者
案例:中國足球團(tuán)隊(duì)的困惑
6、團(tuán)隊(duì)機(jī)制的制定者和檢查者
團(tuán)隊(duì)形成的四個(gè)階段
高效營銷團(tuán)隊(duì)的9個(gè)特征
視頻:亮劍精神
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的3大要求
提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的13個(gè)方法
演練:現(xiàn)場利用所學(xué)方法打造團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)成員4類風(fēng)格分析
案例:《西游記》團(tuán)隊(duì)解析
部屬發(fā)展的4個(gè)階段
如何針對不同員工采取不同的管理模式
案例:由優(yōu)秀的銷售人員提升為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)后的困惑?

二、如何提升銷售人員的動力(重點(diǎn))
銷售人員動力的4大來源
銷售人員的4大阻力系統(tǒng)(惰性、不相信、恐懼、害怕失去)
提升團(tuán)隊(duì)動力的13大工具和機(jī)制實(shí)操
銷售團(tuán)隊(duì)文化落地操作4步曲
視頻:《軍隊(duì)如何做文化》
夢想導(dǎo)航工具
演練:如何制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃
目標(biāo)激勵(lì)考核機(jī)制
實(shí)操:如何制定年度底線目標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)
PK機(jī)制
演練:編制團(tuán)隊(duì)PK競賽墻
對賭機(jī)制
演練:目標(biāo)對賭實(shí)操
品牌積分榜
案例: **公司品牌積分榜
員工晉升機(jī)制
案例:如何建立員工晉升通道
分享工具
演練:如何編制分享項(xiàng)目案例
師徒機(jī)制
演練:師徒機(jī)制的建立與拜師
薪酬與考核工具
演練:如何做績效面談
標(biāo)桿工具
A 榮譽(yù)墻
B 表揚(yáng)與批評
視頻《鷹隼大隊(duì)》
培訓(xùn)工具
案例:如何將明星銷售員培養(yǎng)成培訓(xùn)師

三、如何提升銷售團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力(重點(diǎn))
團(tuán)隊(duì)績效密碼
領(lǐng)導(dǎo)力是執(zhí)行力的前提
認(rèn)同是執(zhí)行的前提
案例:有計(jì)劃有檢查為何執(zhí)行力還是很差?
結(jié)果與任務(wù)
舉例:銷售人員的任務(wù)和結(jié)果
做結(jié)果的三大原則
案例:送百萬合同的故事
什么是4R執(zhí)行力系統(tǒng)
R1:結(jié)果定義-心中有結(jié)果,執(zhí)行有效果案例:小王買書
R2:一對一責(zé)任
案例:街頭呼救/目標(biāo)分解
R3:過程檢查(越相信誰,越檢查誰/只相信數(shù)據(jù)和事實(shí),不相信/處罰不能代替檢查)
案例:寶馬4S店檢查系統(tǒng)
R4:及時(shí)激勵(lì)
案例:為什么明星銷售員的動力不斷下降

四、如何建立銷售團(tuán)隊(duì)的4R執(zhí)行力系統(tǒng)
  市場開發(fā)計(jì)劃
  客戶信息登記表
  項(xiàng)目立項(xiàng)(大客戶)評估表
  項(xiàng)目(大客戶開發(fā))過程跟蹤檢查反饋表
  員工績效考核表(月或季度)
  YCYA---銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力工具
  銷售計(jì)劃質(zhì)詢會--執(zhí)行力工具

五、銷售團(tuán)隊(duì)的日常管控
1、會議管理
視頻《鷹隼大隊(duì)》會議管控與落地
演練:如何開項(xiàng)目案例研討會
高效會議的9大原則
開會的四大智慧
會前如何準(zhǔn)備
會中如何控制
會后如何落實(shí)
計(jì)劃會議的要求
如何開案例分享會
銷售總結(jié)表彰會如何開
銷售培訓(xùn)會如何開
2、拜訪管理
拜訪記錄填報(bào)
拜訪檢查
員工拜訪分析評估
3、出差管理
出差計(jì)劃與審批
 出差報(bào)銷審核
 出差推進(jìn)節(jié)點(diǎn)評估


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