工業(yè)營銷
當前位置：首頁 > 學術研究 > 工業(yè)營銷
如何規(guī)劃自己的財富？
點擊次數(shù)：5347 發(fā)布時間：2019-7-2 11:20:36
職業(yè)規(guī)職場定位+設定目標+執(zhí)行路徑
1、職場定位：找準你的三板斧
職場定位需要考慮三個維度：興趣、能力、價值?
職業(yè)生涯最怕的，就是選擇了不喜歡的、不適合自己能力和天分的、走下坡路的行業(yè)。這就不是職業(yè)生涯了，而是“職業(yè)懸崖”?
其實人和人在上學的時候，起點差不太多。但是工作幾年后，就會拉開很大的差距，原因就是職業(yè)錯配?
如何找到職業(yè)定位?
01 以興趣為導向：你喜不喜歡這份工作?
職場常態(tài)：找工作的時候，“差不多”就行；工作了一段時間，都感覺“差很多”；被事務性的瑣事磨得沒脾氣，被無法升職加薪氣到模糊?，F(xiàn)實中沒有100%滿意的工作?
但是讓你感興趣的工作，就不一樣了。很多時候，我們做自己感興趣的事，就不會覺得那么辛苦不值得，能夠獲得更多的成就感和充實感，不會拘泥于一城一池的得失?
02 以個人能力為基礎: 你有沒有能力勝任這份工作?
職業(yè)布局是一件長時間的過程，需要有持久前進的動力。沒有天分，沒有能力，很快就蔫了。光喜歡還不行，能力和天分必須得達到?
比如說我學生時代喜歡打籃球，但是我可以確定自己終其一生都無法當一個籃球運動員，因為我身高達不到。這是老天爺不賞飯吃，咱們沒必要逆天而為。別跟自己過不去，別難為自己個兒?
03 以市場需求為參? 你所在的行業(yè)，有沒有前途？你的工作，市場價值多少？
行業(yè)有沒有前途，工作有沒有市場價值，決定了我們的薪水和社會地位。這些，是我們職業(yè)發(fā)展的支點。沒有錢、沒有地位、沒有價值，一般人是做不來的?
如果一個工作明擺著就是夕陽產(chǎn)業(yè)，你還投身這個行業(yè)，那就如同飛蛾撲火，你要確定自己是否能承擔這個代價。選擇，比努力更重要?
總結下來，就是根據(jù)市場需求，分析自己的興趣愛好和能力，找適合自己的職業(yè)?
可能你會問：如果兩種工作都有市場價值，一個很喜歡但是沒啥能力，一個興趣一般但是能力很強，怎么選？
我的個人建議是看你處在什么狀態(tài)，逆境還是順境。逆境時候，最好選擇那個能力很強的，加深興趣；順風順水的時候，則要選擇自己興趣很強的，培養(yǎng)能力?
別糾結什么是最好的工作，適合自己的，就是最好的?
2個小TIP:
做職業(yè)定位，需要有很好的自我認知，有兩種探索自我認知的方法?
第一種，用專業(yè)的職業(yè)測評工具，常用的有霍蘭德職業(yè)測評、大五人格測試、MBTI性格測試，會從你的性格、能力、資源、興趣、職業(yè)價值觀等多個維度測評?？梢栽囋嚕墙ㄗh你不要盡信。工具的意義在于幫助我們思考，引導我們做出判斷。你也可以去預約一個職業(yè)規(guī)劃師，給你做專業(yè)測評?
第二種，如果你依然對自己的認知比較模糊，可以向周圍熟識的人提問，這樣會使你對自己的認知更明朗。比如我在找工作時，會問我相熟的前領導三個問題：
1、您覺得我工作中最大的優(yōu)點和缺點是?
2、什么樣的工作您覺得給我最放心?
3、您覺得我是個什么樣的人?
2、設定目標：寫一封未來簡歷?
你可以做這樣一件事：拿出紙筆，給五年后的自己寫一份簡歷?
寫這份簡歷的時候，你腦子里想的是什么？
“我在哪里工作？在做著什么樣的工作？我獲得了哪些證書？我考取了什么學位？我有了哪些核心競爭力？我完成了哪些好項目？我解鎖了什么技能？?
這些，就是你職業(yè)生涯未來五年內想要達成的目標?
一個人的職業(yè)生涯很長，中規(guī)中矩等退休的，可能長?0年之久。甚至因為我們年齡的延長，也已經(jīng)出現(xiàn)了“終身職業(yè)觀”這個概念，活到老，干到老?
現(xiàn)在行業(yè)日新月異，我們設定目標不能一蹴而就。這時候就需要分階段設定職業(yè)目標，或者五年，或者十年，都可以。在每個階段中，我們日常所做的事，都應該瞄準這個目標前進?
階段目標的重點在于小步快跑的多段式規(guī)劃。每個階段都要根據(jù)內外部條件做及時調整，這個可以極大的避免最開始那個“行業(yè)不行了”的場景困境。如果你的行業(yè)五年后變成了夕陽產(chǎn)業(yè)，那么你就要重新調整職業(yè)規(guī)劃，看看自己的喜歡是否要為市場需求做出讓步?
總結下來就是，設定階段目標，分階段專注做事。在每個階段中，通過了解行業(yè)發(fā)展、市場趨勢、個人能力的變化，要做出及時調整，預估自己未來的職業(yè)風險和機遇，提前規(guī)劃應對?
3、執(zhí)行路徑：畫你自己的路線?
職業(yè)規(guī)劃設定的再優(yōu)秀，不去照做，就都是紙上談兵的假把式。如果靠意念就可以掙錢，我恐怕比馬云還富有。想好了職業(yè)定位，確定了階段目標，下一步就是找出自身差距，把目標轉化成具體措施去執(zhí)行?
其實通往終點的路不止一條，無非有的快有的慢，有的直有的彎，每個人都可以有適合自己的路線圖?
我就以我那位同事為案例，分享一點我的思考。他的職業(yè)發(fā)展路徑：
第一步：現(xiàn)有工作和人脈關系無法支撐自己的目標，就先發(fā)展這方面的愛好和人脈，積累知識和理財經(jīng)驗?
第二步：不斷地整合金融行業(yè)合適的資源，往行業(yè)靠攏，從自己擅長的公文寫作能力入手，先入行，為公司撰寫行業(yè)公文。這段時間，他積攢了很多行業(yè)認知，變成了總助?
第三步：成為總助后，他開始跟著老總刻意學習戰(zhàn)略規(guī)劃，從更高的層次考慮業(yè)務，行業(yè)知識得到快速提升，業(yè)務得到高強度的歷練。再過幾年，他終將成為老總的得力干將?
結合他的經(jīng)歷和我多年來的觀察，我總結了執(zhí)行職業(yè)規(guī)劃的三點具體措施?
01 查漏補缺，提升定向能?
既然現(xiàn)實與目標有差距，那首先肯定是要查漏補缺，彌補能力不足。怎么查？一個非常實用的方法是去招聘網(wǎng)站上看頭部公司相關職位的招聘需求。崗位需求里提到的能力，就是我們需要努力的方向?
在職業(yè)發(fā)展中，需要注意兩大能力的提升：與職業(yè)發(fā)展相關的核心競爭力，以及應對職業(yè)不確定性的可遷移能力。一個人的時間有限，工作中要做的事情很多，尤其是職場初期。我們應該有意識的培養(yǎng)這兩種能力，刻意練習。定向能力的提升有很多途徑，比如看書、請教同事、參加培訓等等?
02 借助外力，構建關系網(wǎng)?
首先，建立與職業(yè)發(fā)展相關的人脈?
這個人脈絕不僅僅限于同事之間。你的上級、客戶、合作伙伴、身邊的同類、行業(yè)獵頭，都是你的人脈關系圈。比如說多去向職場前輩討教經(jīng)驗，多去參加行業(yè)交流會，多去學習相關課程彌補自己的能力不足?
其次，增加你的能力曝光度?
比如說在微博、微信等社交平臺上發(fā)表自己的學習收獲和思考，去相關行業(yè)的報刊雜志或者公眾號上投稿，在行業(yè)交流會上多發(fā)表自己的看法，這樣可以讓更多人了解你的能力和興趣所在，增加你朝向往職業(yè)靠攏的機遇?
03 及時復盤，做好規(guī)劃調?
職業(yè)規(guī)劃需要根據(jù)內外部情況作出具體調整。我們在進入一個行業(yè)前，即使功課做得再多，也無法做到對具體崗位100%了解。可能你進入公司后才發(fā)現(xiàn)，這個崗位并不適合你的職業(yè)設定，或者行業(yè)變革對你所從事的崗位有顛覆性的沖擊。這時候就需要主動復盤，對現(xiàn)有工作、個人能力、職業(yè)規(guī)劃進行重新匹配調整?？梢詢?yōu)先考慮申請內部轉崗，也可以選擇跳槽?
總而言之，沒有終身的規(guī)劃，也沒有完全穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃?
總結一下，職業(yè)規(guī)劃的終極要義：了解你自己，規(guī)劃好自己適合做的事情，貫徹執(zhí)行它?
最后，請你思考一下下面三個問題：
我的工作培養(yǎng)了哪些核心競爭力?
我的工作是否可以幫助我實現(xiàn)下個階段的目標?
我在工作中如何分配時間來實現(xiàn)目標?
這三個問題，希望你能常常思考，常想常新。職業(yè)規(guī)劃絕不是在一家公司一個職位上晉升這么簡單，需要像運營產(chǎn)品一樣經(jīng)營自己。不斷升級與迭代，才能提高自己的市場價值，達成理想的晉升途徑?
職業(yè)生涯不是短跑比賽，是一場長?0年的馬拉松。不管你是剛畢業(yè)、工作了十年，還是準備換行跳槽，如果你以前沒有規(guī)劃，那就從現(xiàn)在開始做起來?
往事不可追，未來猶可期。最好的職業(yè)規(guī)劃時間?年前，其次是現(xiàn)在?
立即留言索取培訓資料
