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交換商品—推銷產(chǎn)品—營銷促銷--顧問銷售
根據(jù)公司的銷售規(guī)劃,將產(chǎn)品以合理的價(jià)格賣出,并協(xié)助完成銷售和服務(wù)的全部環(huán)節(jié)。
職業(yè)化的定義:職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),用合適的方式,說合適的話,做合適的事。
1、陽光的心態(tài);成功者將挫折、困難歸因于個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)的不完善,強(qiáng)調(diào)內(nèi)在,他們樂意不斷地向好的方向改進(jìn)和發(fā)展。失敗者怪罪于機(jī)遇、環(huán)境的不公,強(qiáng)調(diào)外在的因素造就了他們的人生位置,他們總是抱怨、等待與放棄。陽光心態(tài)不是得意的心態(tài),而是一種不驕不躁、處亂不驚的平常心態(tài)。
2、挑戰(zhàn)的心態(tài);銷售工作本身就是充滿壓力與挑戰(zhàn)的行業(yè)。銷售永沒有最好,銷售的目標(biāo)永無止境。擁有挑戰(zhàn)的心態(tài),決定一個(gè)人是否會(huì)不斷的充滿激情。
3、共贏的心態(tài);團(tuán)隊(duì)協(xié)作的收獲往往要超過團(tuán)隊(duì)各成員單獨(dú)努力所獲的簡單累加,超出的部分就是協(xié)作的超值回報(bào)。共贏的本質(zhì)就是共同創(chuàng)造、共同進(jìn)步,共贏是團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在氣質(zhì)。共贏強(qiáng)調(diào)發(fā)揮優(yōu)勢,尊重差異,合作互補(bǔ)。
4、空杯的心態(tài);空杯心態(tài)就是一種挑戰(zhàn)自我的永不滿足。空杯心態(tài)就是對(duì)自我的不斷揚(yáng)棄和否定。空杯心態(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈。空杯心態(tài)就是不斷學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)。
5、老板的心態(tài)像老板一樣積極;像老板一樣思考;像老板一樣敏銳;向老板一樣執(zhí)著;像老板一樣行動(dòng);
6、感恩的心態(tài)感恩是一種追求幸福的過程和生活方式。感恩是一種利人利己的責(zé)任。感恩讓我們坦然面對(duì)工作中的起伏、挫折和困難。
1、學(xué)習(xí)力:向前輩學(xué)習(xí);向?qū)κ謱W(xué)習(xí);向客戶學(xué)習(xí);向同事學(xué)習(xí);向消費(fèi)者學(xué)習(xí);
2、分析力;自我能力的客觀分析;工作流程的定期分析;銷售數(shù)據(jù)的檢討分析;競爭狀態(tài)的細(xì)致分析;區(qū)域市場的情況分析;銷售增長的可能分析;
3、溝通力;聆聽的藝術(shù);調(diào)頻的必要;溝通漏斗模型;演繹還原過程;身體語言的溝通;
4、談判力;理解談判的本質(zhì);觀察力、洞察力、控場力、轉(zhuǎn)換技巧;談判氣場的營造;懂得尋找適當(dāng)?shù)闹С郑?/span>成交的重要性;
5、創(chuàng)新力;從賣東西給客戶到幫客戶買東西的轉(zhuǎn)變;從單純的執(zhí)行者到創(chuàng)新方案的提供者轉(zhuǎn)變;創(chuàng)新的能力是客戶持續(xù)認(rèn)可的你的重要手段;成功者將創(chuàng)新當(dāng)作一種習(xí)慣,爭做第一的企業(yè)才會(huì)成功;
6、管理力;自我管理的步驟確定角色:確定你認(rèn)為重要的角色;選擇目標(biāo):分別為每個(gè)角色確定未來一周要達(dá)成的目標(biāo);安排進(jìn)度:為這些目標(biāo)確定完成時(shí)間;逐日調(diào)整:每日清晨依據(jù)行事歷,安排一天做事的順序;時(shí)間管理的象限重要并且緊急:及時(shí)而全力以赴;重要但不緊急:計(jì)劃并有條不紊地進(jìn)行,做到未雨綢繆;緊急但不重要:花一點(diǎn)時(shí)間做,請(qǐng)人代辦,集中處理;不重要且不緊急:有空再做或者不做;情緒管理的主人懂得情緒與壓力的存在;學(xué)會(huì)管理和駕馭負(fù)面情緒;自我激勵(lì)能力的培養(yǎng)培養(yǎng)積極向上的情商
——看起來就像專業(yè)人士
1、職業(yè)化形象的要點(diǎn):統(tǒng)一、干練
2、行業(yè)職業(yè)化形象的要點(diǎn)適合的衣著與談吐填好自己的“配備表”
3、商務(wù)禮儀、電話禮儀、拜訪禮儀、談判禮儀、宴會(huì)禮儀等
用心對(duì)待客戶,用心銷售:做事情不用心的表現(xiàn):同樣的錯(cuò)誤要犯好幾次什么事情都不主動(dòng)地溝通和關(guān)心滿足現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新沒有危機(jī)感培養(yǎng)工作態(tài)度的要領(lǐng):千萬不要把問題丟在中間和稀泥認(rèn)錯(cuò)要從主管開始在公司內(nèi)部搞活“互助文化”隨時(shí)將自己當(dāng)做公司的“窗口”不附帶處罰的要求是沒有意義的
堅(jiān)持公司品牌信譽(yù),對(duì)客戶負(fù)責(zé):品牌:職業(yè)化工作道德的整體意識(shí)品牌不僅是高層關(guān)心的問題精致到每一個(gè)人員、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要做到最好客戶的接受程度:喜歡--信任--依賴素質(zhì)差者代表企業(yè)形象
1、執(zhí)行力:區(qū)分任務(wù)和結(jié)果;培養(yǎng)結(jié)果導(dǎo)向的思維模式;
2、人際關(guān)系高手:人際關(guān)系六大狀態(tài)人輸我贏。巧取豪奪,坑蒙拐騙,損人利己。人贏我輸。迫于壓力,委曲求全,損己利人。人贏我贏。送人玫瑰,手留余香,利人利己。人輸我輸。殺敵一千,自傷八百,兩敗俱傷。不輸不贏。生意不成情誼在,好聚好散,沒有交易。孤芳自賞。自掃門前雪,獨(dú)善其身。
3、產(chǎn)品專家:客戶不知道的,你知道??蛻糁赖模惚人赖母_、更準(zhǔn)確。
4、顧問師:除了專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí),你還要擁有了解周邊知識(shí)的能力。有知識(shí)和內(nèi)涵的人受尊重。
5、性格專家:不同類型的客戶的應(yīng)對(duì)原則和方法。
6、自我教練(目標(biāo)設(shè)定和管理):自己能都做好自己的教練。
1、職業(yè)化應(yīng)該“自上而下”;2、及時(shí)的批評(píng)和指正機(jī)制;3、普遍化要求、量化職業(yè)化行為規(guī)范;4、職業(yè)化也需要通過區(qū)域和模塊的方法來完成;5、先易后難、排序進(jìn)行6、職業(yè)化進(jìn)程中的獎(jiǎng)懲機(jī)制;
1、對(duì)任何人或事情,你是否是負(fù)責(zé)任的?對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)客戶負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)
2、企業(yè)雇傭你的原因,是否因?yàn)槟闶怯懈偁幜Φ模?/span>專業(yè)優(yōu)勢或特殊才能;
3、你做出任何決定,你的判斷是否是客觀的?養(yǎng)成用邏輯和數(shù)據(jù)說話的習(xí)慣
4、你的所有行動(dòng)方案是否是可實(shí)現(xiàn)的,有量化指標(biāo),結(jié)果是可以考量的。?
5、你是否是正直的?職業(yè)道德應(yīng)該是企業(yè)用人的重要考核點(diǎn),商業(yè)道德問題對(duì)于公司的發(fā)展也是致命的。
6、你是否具有協(xié)作意識(shí)和能力?專業(yè)人士是學(xué)有專精的人,而職業(yè)人士則是注重團(tuán)隊(duì)合作的專業(yè)人士。團(tuán)隊(duì)協(xié)作就更應(yīng)該被強(qiáng)調(diào)。
7、你是否能夠通過學(xué)習(xí)不斷提升?處在急劇發(fā)展的時(shí)代,職業(yè)人必須不斷地學(xué)習(xí),否則只能被社會(huì)淘汰。所以說,應(yīng)變的唯一之道是學(xué)習(xí)。
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