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工業(yè)品人才壓模銷售精英系統(tǒng)班正是為了幫助營(yíng)銷負(fù)責(zé)人解決這些問(wèn)題而精心研發(fā)的系列培訓(xùn)課程,自2014年開(kāi)班以來(lái),先后有 10 班學(xué)員參加了該學(xué)習(xí)。
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到對(duì)人才的投入與培養(yǎng),特別是能夠立足于行業(yè)且解決實(shí)際問(wèn)題的培訓(xùn)。但錢投下去了,人也派去了學(xué)習(xí),問(wèn)題也來(lái)了,最后的效果到底怎么樣呢?
帶著同樣關(guān)心企業(yè)客戶對(duì)于學(xué)習(xí)內(nèi)容的效果落地的關(guān)切心情,工業(yè)品研究院院長(zhǎng)丁興良教授于8月4日來(lái)到了位于上海松江滬松公路3768號(hào)的上海永全電器有限公司的新辦公場(chǎng)所,與公司負(fù)責(zé)人黃總進(jìn)行員工培訓(xùn)后的回訪及交流
(以下為部分節(jié)選)
丁老師:現(xiàn)在的銷售情況怎么樣?
黃總: 從業(yè)績(jī)的角度來(lái)看,相對(duì)去年提升了25%,團(tuán)隊(duì)也壯大了,所以我們留了部分工作人員在原來(lái)的場(chǎng)所,大部分同事及新員工都搬到了這個(gè)新地址辦公
丁老師:這么看來(lái),你們學(xué)習(xí)后的內(nèi)化效果還是不錯(cuò)的!
黃總:確實(shí)不錯(cuò)。之前,很多業(yè)務(wù)做著做著就丟了,也不知道什么原因?,F(xiàn)在我們內(nèi)部用了天龍6步,把每個(gè)業(yè)務(wù)里程碑都梳理得很清楚,有問(wèn)題能及時(shí)找到,針對(duì)性想應(yīng)對(duì)策略。所以,遇到銷售壓力的時(shí)候,也不怕背指標(biāo),因?yàn)槠綍r(shí)該有的準(zhǔn)備都做足了。
丁老師:有什么需要研究院繼續(xù)配合的嗎?
黃總:是的,應(yīng)用方面我們還有很多需要改善的地方。比如,我們的報(bào)備的信息量很大,但是很多都停留在信息搜集階段,推進(jìn)的速度還是不夠;再比如,大家都掌握了要找到關(guān)鍵人,有些案子反過(guò)頭來(lái)發(fā)現(xiàn)是搞線人出了問(wèn)題,最近剛剛丟掉一個(gè)單子就是這樣;另外…….
丁老師:……聽(tīng)下來(lái)在配套的流程制度上也需要匹配上
黃總:說(shuō)得對(duì)!我把我們現(xiàn)在的銷售制度給您看看,提提意見(jiàn)……
丁老師: (給出4點(diǎn)建議后:項(xiàng)目梳理,目標(biāo)分解, 4類大客戶標(biāo)準(zhǔn),以及后期戰(zhàn)略方向), 關(guān)于這些問(wèn)題,我們可以安排顧問(wèn)再上門進(jìn)行跟蹤,另外,由于你們的學(xué)習(xí)應(yīng)用做得比較好,符合研究院人才壓模落地的樣板企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),新的幾名銷售人員在經(jīng)過(guò)你們內(nèi)部考核合格后,可以免費(fèi)送來(lái)我們研究院進(jìn)行培訓(xùn)。
黃總:那真是太好了!另外,我最近聽(tīng)到研究院2015年推出“營(yíng)銷托管”的服務(wù),這個(gè)我很感興趣,是怎么個(gè)合作方式?
丁老師:剛才你提到8月開(kāi)始要規(guī)劃明年的目標(biāo)了,相對(duì)今年你希望增加的部分,如果在人員招聘,培養(yǎng),內(nèi)部流程管控,以及業(yè)績(jī)提升這些環(huán)節(jié)有更多的想法,內(nèi)部暫時(shí)缺少相應(yīng)的專業(yè)人才來(lái)執(zhí)行的話,我們雙方可以簽訂合作協(xié)議,根據(jù)后期銷售提升的實(shí)際效果來(lái)進(jìn)行捆綁,真正做到長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴……我們這次先解決你剛才提高的幾點(diǎn)希望改善的問(wèn)題,后期可以再繼續(xù)深入交流……
小編:真的有這樣的好事嗎?!培訓(xùn)參加完之后,公司免費(fèi)上門回訪和輔導(dǎo),還有后期跟進(jìn)。這是需要什么條件才可以申請(qǐng)?趕緊找您在研究院的合作顧問(wèn)了解情況,抓緊預(yù)約吧!
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